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S T. PAUL, Minnesota, EE.UU. (AP) — El Departamento de Policía de Minneapolis se ha involucrado en un patrón de discriminación racial durante al menos una década, que incluye detener y arrestar a personas negras en mayor proporción que a personas blancas, usar la fuerza con más frecuencia contra personas de color y mantener una cultura donde se tolera el lenguaje racista, descubrió una investigación estatal iniciada después del asesinato de George Floyd.

El informe publicado el miércoles por el Departamento de Derechos Humanos de Minnesota luego de una investigación de casi dos años, dijo que la agencia y la ciudad negociarían un acuerdo exigible en la corte para abordar la larga lista de problemas identificados en el informe, con aportes de residentes, oficiales, personal de la ciudad y otros.

El informe dijo que los datos del departamento de policía “demuestran disparidades raciales significativas con respecto al uso de la fuerza por parte de los oficiales, las detenciones de tráfico, las búsquedas, las citaciones y los arrestos”. Y dijo que los oficiales “utilizaron las redes sociales encubiertas para vigilar a las personas negras y las organizaciones negras, sin relación con la actividad delictiva, y mantuvieron una cultura organizacional en la que algunos oficiales y supervisores usan un lenguaje racista, misógino e irrespetuoso con impunidad”.

La comisionada de derechos humanos, Rebecca Lucero, dijo durante una conferencia de prensa posterior a la publicación del informe que no destaca a ningún oficial o líder de la ciudad.

“Esta investigación no se trata de un individuo o un incidente”, dijo Lucero.

Cuando se le preguntó cuánto tiempo tendría que permanecer en vigor el acuerdo con la ciudad, conocido como decreto de consentimiento, Lucero dijo: “El tiempo que sea necesario para hacerlo bien”. Ni ella ni el informe establecieron un cronograma para las negociaciones. Los decretos de consentimiento en casos federales a menudo permanecen vigentes durante años.

El informe dijo que la ciudad y el departamento de policía “no necesitan esperar para instituir cambios inmediatos para comenzar a abordar las causas de discriminación que debilitan el sistema de seguridad pública de la ciudad y dañan a los miembros de la comunidad”. Enumeró varios pasos que la ciudad puede tomar ahora, incluida la implementación de una supervisión interna más sólida para responsabilizar a los oficiales por su conducta, una mejor capacitación y una mejor comunicación con el público sobre incidentes críticos, como tiroteos en los que participan oficiales.

El alcalde de Minneapolis, Jacob Frey, dijo que estaba molesto por el informe y prometió cooperar con el estado para realizar los cambios necesarios.

“Encontré que el contenido era repugnante, a veces horrible”, dijo Frey en una conferencia de prensa. “Me revolvió el estómago y me indignó, y creo que nuestra comunidad siente lo mismo. … Hablé con líderes de nuestra comunidad negra esta mañana y no están sorprendidos en absoluto. Lo han estado diciendo durante años, durante décadas y durante generaciones”.

La jefa de policía interina, Amelia Huffman, dijo a los periodistas que los puntos planteados en el informe son “profundamente preocupantes para todos”. Pero dijo que su departamento ha estado avanzando con las reformas en los dos años desde que comenzó la investigación y no va a esperar para hacer más cambios.

“Estamos comprometidos a brindar un servicio policial constitucional eficaz, el servicio que las personas de nuestra comunidad quieren, necesitan y merecen”, dijo Huffman.

El abogado de derechos civiles Ben Crump y sus socios, quienes ganaron un acuerdo de $27 millones de la ciudad para la familia Floyd, calificó el informe de “histórico” y “monumental en su importancia”. Dijeron que estaban “agradecidos y profundamente esperanzados” de que el cambio sea inminente.

“Hacemos un llamado a los líderes de la ciudad, el estado y la policía para que acepten el desafío de estos hallazgos y finalmente hagan un cambio significativo para crear confianza entre las comunidades de color en Minneapolis y aquellos que juraron protegerlos y servirlos”, dijeron los abogados en un comunicado. declaración.

Michelle Gross, presidenta de Communities United Against Police Brutality, calificó el hallazgo como “obvio”.

“Los hallazgos no fueron una sorpresa, pero ahora hay una agencia con el poder para hacer que esos cambios sucedan”, dijo Gross. Ella dijo que el siguiente paso crítico es quién monitoreará un decreto de consentimiento para asegurarse de que los cambios realmente sucedan, y dijo que exigiría que los miembros de la comunidad participen. Gross dijo que se reuniría el jueves con el departamento de Lucero y que monitorear un decreto sería una prioridad en su agenda.

El Departamento de Derechos Humanos inició su investigación apenas una semana después de la muerte de Floyd el 25 de mayo de 2020. El entonces oficial Derek Chauvin usó su rodilla para inmovilizar al hombre negro contra el pavimento durante nueve minutos y medio en un caso que provocó protestas en todo el distrito. mundo contra el racismo y la brutalidad policial. Chauvin, que es blanco, fue condenado la primavera pasada por asesinato. Otros tres oficiales despedidos, Tou Thao, Thomas Lane y J. Alexander Kueng, fueron condenados este año por violar los derechos civiles de Floyd en un juicio federal y enfrentan un juicio estatal a partir de junio.

Los investigadores estatales revisaron la información de una década, incluidos los datos sobre paradas de tráfico, registros, arrestos y usos de la fuerza, y examinaron las políticas y la capacitación. La revisión incluyó alrededor de 700 horas de video de cámara corporal y casi 480,000 páginas de documentos de la ciudad y del departamento de policía. Lucero dijo que los investigadores entrevistaron a los oficiales en todo el departamento y “abrumadoramente, encontramos que los oficiales eran muy comunicativos”. Los investigadores también invitaron a los ciudadanos a enviar sus propias historias de encuentros con la policía de Minneapolis.

El Departamento de Derechos Humanos de Minnesota es la agencia de aplicación de los derechos civiles del estado. Sus deberes incluyen hacer cumplir la Ley de Derechos Humanos de Minnesota que, entre otras cosas, hace que sea ilegal que un departamento de policía discrimine a alguien por su raza.

“La vigilancia basada en la raza es ilegal y daña especialmente a las personas de color y a los indígenas, lo que a veces les cuesta la vida a los miembros de la comunidad”, dice el informe.

Las personas de color o indígenas comprenden alrededor del 42% de la población de la ciudad, según el informe, mientras que alrededor del 19% de los residentes de la ciudad son negros.

El departamento de policía ha estado bajo presión desde múltiples direcciones desde la muerte de Floyd. El Departamento de Justicia de los Estados Unidos también está investigando las prácticas policiales de Minneapolisaunque no se cree que esté cerca de una conclusión.

Varios miembros del Concejo Municipal y residentes han presionado para reemplazar el departamento con una nueva unidad de seguridad pública que, según argumentan, podría adoptar un enfoque de salud pública más integral para la vigilancia, incluida la eliminación de un número mínimo requerido de agentes de policía. Los votantes rechazaron la idea el año pasado.

Frey y el jefe Medaria Arradondo, antes de su retiro en enero, también realizaron una serie de cambios en las políticas y prácticas del departamento, incluido el requisito de que los oficiales documenten sus intentos de reducir las situaciones y que ya no detengan a los automovilistas por infracciones de tránsito menores.

Pero la ira de la comunidad contra la policía estalló de nuevo en febrero cuando los agentes de policía que cumplían una orden de arresto dispararon y mataron a Amir Locke., un hombre negro de 22 años que se alojaba en un sofá en el departamento de su primo. Los fiscales se negaron a acusar al oficial que le disparó a Locke, diciendo que el video de la cámara corporal lo mostraba apuntando con un arma al oficial, una afirmación que su familia cuestionó. Desde entonces, la ciudad ha prohibido las órdenes de arresto, excepto en las circunstancias más extremas, como una situación de rehenes.

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Ibrahim es miembro del cuerpo de Associated Press/Report for America Statehouse News Initiative. Report for America es un programa de servicio nacional sin fines de lucro que coloca a los periodistas en las salas de redacción locales para informar sobre temas encubiertos.