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Los empleados de Walt Disney Company organizaron una huelga el martes por la tibia respuesta del director ejecutivo Bob Chapek al proyecto de ley “No digas gay” de Florida, que prohíbe las lecciones sobre identidad de género y orientación sexual en las escuelas primarias en uno de los estados más grandes de Florida. el país.

El gobernador republicano Rick DeSantis ha indicado que pronto firmará la legislación, conocida oficialmente como el proyecto de ley de derechos de los padres en la educación, como ley. Es una medida que los activistas y aliados LGBTQ+ y los profesionales de la salud mental han condenado como dañina para los estudiantes, y representa solo una parte de una ola más amplia de iniciativas anti-LGBTQ+ en los estados de derecha en los últimos meses.

El proyecto de ley prohibiría por completo la instrucción en los temas clave con los estudiantes desde el jardín de infantes hasta el tercer grado, y los restringiría severamente en otros grados. También invita a demandas siempre y cuando los padres crean que los maestros han violado las nuevas reglas. Y aunque los ejecutivos corporativos de Disney han indicado que la compañía se opone a la legislación, han sido objeto de un ataque fulminante por no resistirse públicamente antes de que fuera demasiado tarde.

La protesta del martes en varias ubicaciones de Disney en todo el país, y entre diferentes subsidiarias, incluidas Marvel, Pixar y Lucasfilm, siguió a una semana de huelgas a menor escala durante los descansos de 15 minutos por la tarde.

Afuera de la sede de Disney en Burbank, California, un productor de CNBC capturó un video de unas pocas docenas de empleados marchando y cantando: “¡Di gay! ¡Di gay!”

Rebecca Pérez, una animadora de Disney detrás de Encanto, tuiteó una foto grupal de la huelga con las palabras: “Apoyando a nuestros compañeros de trabajo de Florida y a la comunidad LGBTQIA+. Solidaridad.”

En su sitio web, los organizadores de la huelga exigen que Disney detenga permanentemente las donaciones de campaña a los políticos que respaldan el proyecto de ley, incluido DeSantis, quien en los últimos días criticó a Disney como una “corporación despierta”. Según Newsweek, Disney y sus empresas han donado al menos 250.000 dólares a los senadores estatales republicanos que votaron a favor de aprobar la legislación, pero la empresa también se ha convertido en un saco de boxeo de la derecha cuando rechazó la medida.

Por su parte, DeSantis hizo todo lo posible para apuntar a las personas trans el martes, emitiendo una proclamación oficial que pretendía borrar la victoria en natación de la NCAA de la atleta de élite Lia Thomas.

Los organizadores de la huelga piden a Disney que detenga la “construcción y la inversión en el estado de Florida hasta que se derogue la legislación odiosa”, haga contribuciones importantes a organizaciones sin fines de lucro dedicadas a proteger a las familias LGBTQ+ y lance una marca enfocada en creadores LGBTQ+ y voces subrepresentadas similar a la de Disney. Colectivo Onyx” en Hulu. (Un problema al que se enfrenta la empresa: uno de los principales grupos LGBTQ+, Human Rights Campaign, rechazó anteriormente una donación de Disney por la forma en que ha manejado la legislación, ya que New York Times informado.)

Disney no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios sobre las huelgas del martes.

Un diseñador de Disney con sede en Los Ángeles le dijo a The Daily Beast que estaba “eufórico” por el amplio apoyo a la huelga de empleados.

Cuestionó por qué Disney no ha tomado una postura más dura sobre la legislación de Florida, cuando en 2016, la compañía amenazó con boicotear el estado de Georgia por un proyecto de ley anti-LGBTQ que permitiría que las organizaciones religiosas nieguen servicios a las personas que no lo hacen. t seguir su “creencia religiosa sinceramente sostenida”.

“El proyecto de ley está escrito de manera tan vaga que algunos sistemas escolares pueden adaptar sus políticas individuales de acuerdo con las voces más fuertes de su comunidad”, dijo el empleado, que pidió permanecer en el anonimato.

“No pude evitar pensar en los derechos de los padres LGBTQ”, dijo el empleado. “¿Qué pasa con los padres que tienen hijos queer o hijos trans? ¿Qué pasa con los empleados de Disney a quienes recientemente se les pidió que se mudaran a Florida? Me he estado preguntando por qué la compañía está pidiendo a algunas familias que se encuentran en una posición vulnerable que se muden potencialmente a comunidades que podrían no ser solidarias”.

“Es difícil cuantificar a cuántas personas afectará”, agregó, “pero afectará innecesariamente a muchas personas”.

El empleado dijo que el proyecto de ley “No digas gay” es el problema más apremiante que hay que abordar, pero que Disney tiene mucho camino por recorrer en lo que respecta a la representación LGBTQ+ en el personal y las historias de sus programas y películas.

“Sé personalmente que se trata de pedirle a nuestro liderazgo que ayude a cortar esto de raíz”, dijo el diseñador sobre el proyecto de ley. “Porque, ¿qué pasa con la próxima legislación que viene a la mesa? No puedo evitar sentir que este es un campo de pruebas para ver qué va a soportar la comunidad LGBTQ en general. Si cedemos aquí y ahora, ¿qué será lo siguiente que intentarán los conservadores para obligarnos a sentirnos ‘cómodos’?

La postura de Chapek sobre la ley propuesta provocó la ira interna cuando, en un memorando del 7 de marzo obtenido por el reportero de hollywood, argumentó que “las declaraciones corporativas hacen muy poco para cambiar los resultados o las mentes”. En cambio, sugirió, el mejor camino de la empresa para influir en el público era “a través del contenido inspirador que producimos”.

Días después, Chapek se disculpó con los empleados LGBTQ+ en un correo electrónico y dijo: “Hablar con ustedes, leer sus mensajes y reunirme con ustedes me ha ayudado a comprender mejor cuán doloroso fue nuestro silencio”. El mensaje, obtenido por Piedra rodanteAgregó: “Está claro que esto no es solo un problema de un proyecto de ley en Florida, sino otro desafío a los derechos humanos básicos. Me necesitabas para ser un aliado más fuerte en la lucha por la igualdad de derechos y te defraudé. Lo siento.”

Los empleados también se unieron a una “tormenta en las redes sociales” programada para el martes, y muchos tuitearon sobre por qué la protesta de un día era importante para ellos.

La actriz Raven-Symoné publicó un video en Instagram indicando que ella y el elenco de Disney Channel la casa del cuervo también se había ido del set. Llamó a la legislación “ridícula” y declaró: “No nos gusta. Nos vamos.

El actor Oscar Isaac de Disney+ Caballero de la Luna La serie compartió su propia opinión sobre las huelgas. Variedad informó que, durante un viaje de prensa virtual, dijo: “Supongo que mi comentario sería [starts singing] gay gay gay gay gay gay gay gay gay gay gay gayyyyyy! Sí, es una ley absolutamente ridícula. Es una locura. es una locura Y espero que Disney como empresa salga con la mayor contundencia posible en contra de esta idea. Es asombroso que incluso exista en este país”.

La reacción violenta a “Don’t Say Gay” y el fracaso de Disney para evitar que se aprobara el proyecto de ley no es su único problema de relaciones públicas.

El viernes pasado, la compañía se disculpó por el espectáculo de danza de una escuela secundaria de Texas, que estuvo plagado de estereotipos de nativos americanos, en el Walt Disney World Resort en Orlando.

El equipo de perforación, llamado “Indianettes”, había cantado, “Scalp ’em, Indians, scalp ’em” durante el espectáculo en el parque Magic Kingdom en el resort.

La portavoz de Disney, Jacquee Wahler, dijo que el baile racista “no reflejaba nuestros valores fundamentales y lamentamos que se llevara a cabo”. La actuación, agregó Wahler, no coincidió con la cinta de audición que la escuela envió a los empleados de Magic Kingdom.