Disney se prepara para otra ola de huelgas lideradas por los empleados, ya que la compañía sigue envuelta en una reacción interna por su reacción tardía al proyecto de ley “no digas gay” de Florida, un acontecimiento que ha puesto a la compañía en desacuerdo tanto con los republicanos como con los progresistas en el debate en curso en el estado sobre los llamados derechos de los padres en la educación.
Cientos de empleados de Disney en todo el país han realizado huelgas diarias en protesta por la respuesta fallida de la compañía a la medida radical, que el gobernador de Florida, Ron DeSantis, promulgó oficialmente como ley esta semana.
En Los Ángeles, aproximadamente 100 empleados se reunieron en las afueras del Roy E. Disney Animation Building en Burbank el martes pasado, levantando carteles que decían “Disney Say Gay” y “#disneydobetter”, según The Los Angeles Times. Se organizaron manifestaciones similares en Orlando y la ciudad de Nueva York, informa Associated Press y The Orlando Sentinel.
En general, los empleados han expresado su indignación por el fracaso inicial de la compañía en condenar “no digas gay”, lo que limitará severamente la medida en que los maestros pueden enseñar a los estudiantes sobre género, sexualidad y vida familiar, antes de la aprobación de la medida. A principios de este mes, el director ejecutivo de Disney, Dave Chapek, se negó a denunciar públicamente el proyecto de ley, ya que fue aprobado por el Senado estatal. Chapek emitió en breve una disculpa y una condena formal después de enfrentar una ola de críticas internas.
Los empleados también han criticado las contribuciones de campaña pasadas de Disney tanto a los patrocinadores como a los patrocinadores del proyecto de ley “no digas gay”. Y aunque la compañía prometió detener todas y cada una de las donaciones a la legislatura de Florida por el momento, los empleados dicen que Disney, que tiene una inmensa influencia en el sistema político del estado, aún no ha hecho lo suficiente para proteger los derechos LBGTQ+ en el Estado del Sol. .
“La comunidad LGBTQIA+ de The Walt Disney Company (TWDC) y sus aliados están decididos a tomar una posición contra la apatía de TWDC frente al proyecto de ley intolerante ‘Don’t Say Gay’ presentado por la legislatura estatal de Florida”, escribieron los empleados en un sitio web. dedicado a organizar las recientes huelgas. “Las declaraciones recientes y la falta de acción por parte de los líderes de TWDC con respecto al proyecto de ley ‘Don’t Say Gay’ no han logrado igualar la magnitud de la amenaza a la seguridad LGBTQIA+ representada por esta legislación”.
En medio del alboroto progresista, Disney está siendo atacado por los republicanos de Florida por oponerse a “Don’t Say Gay”, que han promocionado como la obra maestra legislativa definitoria de la sesión.
Durante una conferencia de prensa esta semana, DeSantis atacó a la compañía por criticar la medida, acusando a “la gente de Hollywood” de “oponerse a brindar protección a los padres y hacer cumplir los derechos de los padres”.
“Si las personas que sostuvieron a degenerados como Harvey Weinstein como ejemplos y héroes, si esos son el tipo de personas y todos los que se oponen a nosotros sobre los derechos de los padres, lo llevo como una insignia de honor”, agregó el gobernador.
DeSantis también ha calificado a Disney como una corporación “despertada” que “se llena los bolsillos con su relación”. [with] el Partido Comunista de China”.
No está claro si la retórica del gobernador es solo fanfarronada, especialmente a la luz del hecho de que Disney ya ha cargado su cofre de campaña con decenas de miles de dólares. Aún así, DeSantis ha insistido repetidamente en los peligros aparentes del “despertar corporativo”, un fenómeno que tiene la intención de reducir como parte de su “Ley Stop WOKE”, un proyecto de ley de Florida que actualmente espera su sello de goma que está diseñado para “dar a las empresas, empleados, herramientas para niños y familias para luchar contra el adoctrinamiento despertado”.
Aparte de DeSantis, un número asombroso de republicanos ha acusado sin fundamento a Disney de participar en una agenda política para “sexualizar” y “preparar” a los niños en edad escolar.
“Disney ahora se está inyectando en la política al respaldar el adoctrinamiento de los niños pequeños en visiones del mundo radicalmente sexualizadas, todo porque una pequeña base los ha tomado como rehenes”, comentó el comentarista conservador Ben Shapiro. argumentó la semana pasada. “Es hora de contraatacar”.
Esta semana, Marina Medvin, columnista principal del sitio conservador Townhall, expresó una línea de pensamiento similar: vocación Disney es una “corporación repugnantemente despierta que promueve la explotación infantil y apoya a los peluqueros”.
“Me niego a apoyarlos con mi negocio”, agregó en Twitter. “REHUSAR.”
Muchos de los desafíos de reputación que ahora acosan a Disney tienen sus raíces en los recientes cambios de administración de la compañía, según un extenso informe de CNBC.
La semana pasada, el medio informó que la relación de Chapek con el ex CEO de Disney, Bob Iger, quien originalmente buscó guiar a Chapek durante su período de transición, se ha agriado. Según los informes, su cisma se debe a un desacuerdo acerca de que Iger pospuso su retiro debido a la pandemia, un movimiento al que Chapek se opuso firmemente.
Últimamente, la pelea de “no digas gay” ha subrayado los diferentes enfoques de los dos hombres sobre los desafíos de las relaciones públicas. Iger, por ejemplo, tomó una soporte fuerte contra “no digas gay” ya en febrero, declarando que la medida “pondrá en peligro a las personas jóvenes LGBTQ vulnerables”. Chapek, mientras tanto, esperó semanas para decir algo sobre la medida hasta que su mano fue forzada. Según The Hollywood Reporter, Chapek “se opone incondicionalmente a llevar a Disney a problemas que considera irrelevantes para la empresa y sus negocios”.
Sin embargo, ese compromiso con la neutralidad aparentemente ha irritado a muchos empleados de toda la vida, algunos de los cuales le dijeron recientemente a Deadline que el manejo del nuevo CEO de la controversia sobre “no digas gay” condujo a “la peor semana que han tenido trabajando en la empresa”. .” Según informa CNBC, otros empleados llamaron a Iger en las últimas semanas para expresar su descontento con el estilo de liderazgo de Chapek.