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PORTLAND, Oregón (AP) – Una empresa de software de Portland, Oregón, y su agencia de contratación pagarán cada una 112.500 dólares a un solicitante de empleo sordo que dijo que se negaron a contratarlo porque pidió un intérprete de lenguaje de signos en una entrevista de trabajo en grupo.

La tecnología de Viewpoint Construction Software ayuda a los contratistas a planificar y gestionar grandes proyectos. Su empresa de contratación, CampusPoint Corp. con sede en Seattle, se centra en poner en contacto a las empresas con los solicitantes de empleo recién salidos de la escuela.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de Estados Unidos demandó a las firmas el año pasado en nombre de Indigo Matthew, un hombre de Portland que solicitó trabajar como analista de productos y precios en 2018, informó The Oregonian/OregonLive.

La EEOC alegó que Matthew pasó una selección inicial y solicitó un intérprete de lengua de signos americana para una entrevista de grupo en Viewpoint.

Las empresas se negaron a pagar el intérprete, según la EEOC, porque “asumieron erróneamente que Matthew necesitaría un intérprete a tiempo completo si era contratado para el puesto de analista.”

La EEOC alegó que no pudo persuadir a CampusPoint para que revisara la cuestión.

El acuerdo, presentado la semana pasada en el Tribunal de Distrito de EE.UU. en Portland, exige a las empresas que tomen medidas para garantizar el cumplimiento de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, crear un proceso de apelación si rechaza las peticiones de adaptación de los empleados o solicitantes discapacitados y otras medidas.

Viewpoint no quiso hacer comentarios sobre el acuerdo.