Audazmente yendo a donde ningún entrenador de la NFL ha ido antes, el recientemente despedido entrenador en jefe de los Miami Dolphins, Brian Flores, puso en juego su futura carrera y presentó una demanda colectiva contra la liga, los New York Giants, los Denver Broncos y los Dolphins, alegando contratación discriminatoria. prácticas entre los propietarios de los equipos.
Queríamos determinar qué factores estaban correlacionados con la probabilidad de que un coordinador se convierta en entrenador en jefe. Nuestros resultados identificaron muchos factores que han afectado las posibilidades de un coordinador de conseguir un trabajo de entrenador en jefe. Uno de esos factores fue la carrera del coordinador.
El estudio presta atención específica al caso del coordinador ofensivo de los Kansas City Chiefs, Eric Bieniemy, quien es negro.
Antes de que se presentara la demanda de Flores, Bieniemy había sido en gran medida el rostro de la discusión en torno a los entrenadores de fútbol negros. Lo que hace que su caso sea particularmente interesante es el hecho de que dos de sus predecesores, ambos blancos, fueron ascendidos rápidamente a puestos de entrenadores en jefe.
Muchos en los medios han sugerido que la falta de oportunidades de entrenador en jefe de Bieniemy se puede atribuir al racismo. En nuestro estudio, queríamos ver si había alguna validez para esta afirmación.
Cuando Andy Reid se convirtió en entrenador en jefe de los Kansas City Chiefs en 2013, su coordinador ofensivo era el exmariscal de campo de la NFL Doug Pederson, quien es blanco. Al final de la temporada 2015, Pederson se convirtió en entrenador en jefe de los Philadelphia Eagles.
El reemplazo de Pederson para la temporada 2016 fue el ex entrenador en jefe de los Minnesota Vikings, Brad Childress. En 2017, Childress permaneció con los Chiefs como entrenador en jefe asistente, y Matt Nagy, quien es blanco, fue ascendido de entrenador de mariscales de campo a coordinador ofensivo. Después de solo una temporada como coordinador ofensivo de los Chiefs, Nagy aceptó una oferta de entrenador en jefe de los Chicago Bears.
El reemplazo de Nagy fue Bieniemy. Durante el mandato de Bieniemy, los Chiefs han llegado a cuatro juegos consecutivos de Campeonato de la AFC y dos Super Bowls.
Usando la métrica del sistema de calificación simple proporcionada por Pro-Football-Reference.com, la peor actuación ofensiva de los Chiefs bajo la tutela de Bieniemy fue mejor que cualquier temporada para Pederson o Nagy. Sin embargo, Bieniemy, quien una vez más fue pasado por alto en el ciclo de contratación de este año, todavía espera su primera oportunidad como entrenador en jefe a pesar de que, según se informa, se entrevistó para 15 puestos de este tipo en febrero de 2022.
Recopilamos datos sobre los 267 coordinadores de la NFL entre 2003 y 2020.
Además de la raza, nuestro modelo tiene en cuenta la edad del coordinador; sus años de experiencia como coordinador; sus años de experiencia jugando en la NFL; qué posición jugaron en la universidad; qué posiciones entrenaron en la NFL; si tenían experiencia como entrenadores en jefe de la NFL o de la universidad; si era un coordinador ofensivo o defensivo; si estaban entrenando bajo un entrenador en jefe de mentalidad ofensiva o defensiva; y su desempeño como coordinador. El modelo también controla el número de vacantes de entrenador en jefe cada temporada baja.
Nuestra investigación reveló varias razones potenciales por las que Bieniemy aún tiene que conseguir un trabajo como entrenador en jefe en la NFL.
Uno podría tener que ver con la posición que Bieniemy jugó y entrenó antes de convertirse en coordinador ofensivo de los Chiefs: corredor. Los propietarios de la NFL parecen devaluar la experiencia de jugar o entrenar en esta posición en sus entrenadores en jefe. De los 32 entrenadores en jefe que comenzaron la temporada 2021 de la NFL, ninguno era ex corredor. Excluyendo las posiciones de equipos especiales, el corredor fue la única posición que no jugó al menos un entrenador en jefe para la temporada 2021.
Pederson y Nagy son ambos ex mariscales de campo, lo cual es un antecedente que los propietarios de la NFL valoran en los entrenadores en jefe. De hecho, 12 entrenadores en jefe en 2021 fueron ex mariscales de campo. Nuestro modelo revela que haber jugado como mariscal de campo en la universidad aumenta la probabilidad de que un coordinador se convierta en entrenador en jefe en casi un 10 %.
Al mismo tiempo, nuestra investigación sugiere que, incluso cuando se controlan factores como la experiencia previa de juego y entrenamiento, la carrera de Bieniemy puede haber limitado sus oportunidades como entrenador en jefe.
Primero, encontramos una diferencia estadísticamente significativa en cómo la experiencia de juego en la NFL afecta la probabilidad de convertirse en entrenador en jefe para los coordinadores negros y no negros.
Tanto los coordinadores negros como los no negros se benefician de haber jugado en la NFL. Sin embargo, los coordinadores no negros se benefician más. Cada año adicional de experiencia de juego en la NFL aumenta la probabilidad de que un coordinador no negro se convierta en entrenador en jefe más que la probabilidad de un coordinador negro.
En segundo lugar, nuestra investigación encontró que los coordinadores negros simplemente tenían menos probabilidades de ser ascendidos a entrenador en jefe entre 2018 y 2020. Sin embargo, no hubo tal evidencia de esto entre 2003 y 2017.
Estos dos hallazgos, que los coordinadores negros tienen menos probabilidades de ser promovidos desde 2018 y que los coordinadores negros se benefician menos de la experiencia de juego en la NFL, no son una prueba concreta de que los propietarios de la NFL estén discriminando a los coordinadores negros. La prueba concreta requeriría que conozcamos y tengamos en cuenta todas las características que los propietarios consideran al decidir a quién contratar como entrenador en jefe. Esto no es posible.
Sin embargo, los hallazgos son “consistentes con la discriminación” contra los coordinadores negros. En otras palabras, si los propietarios discriminan a los asistentes negros, esperaría resultados similares a los nuestros.
Utilizando nuestro modelo, calculamos que la probabilidad de ascenso de Bieniemy en 2020 habría aumentado del 42,5 % al 57,2 % si su raza no fuera negra.
Una razón común dada por la falta de oportunidades de entrenador en jefe de Bieniemy, y de otros entrenadores negros, es la escasez de entrenadores negros que tengan experiencia jugando o entrenando la posición de mariscal de campo. Los mariscales de campo negros son cada vez más comunes en la NFL, pero durante mucho tiempo ese no fue el caso. En un estudio de 2013, descubrí que los mariscales de campo afroamericanos de secundaria tenían muchas más probabilidades de cambiar de posición en la universidad que los mariscales de campo blancos de secundaria. Es probable que esta segregación en la posición de mariscal de campo haya tenido un efecto dominó que se extienda a las filas de entrenadores.
Otros atribuyen el éxito ofensivo de los Chiefs a Reid, quien tiene reputación de gurú ofensivo. Sin embargo, esta es una creencia que los excoordinadores ofensivos Pederson y Nagy también habrían tenido que superar para conseguir sus trabajos como entrenadores en jefe.
Nuestro estudio reveló que muchas de las razones comunes dadas por la falta de oportunidades de entrenador en jefe de Bieniemy probablemente sean ciertas. Ser un coordinador ofensivo bajo un gurú ofensivo, ser un ex corredor y haber sido solo entrenador de corredores en la NFL antes de convertirse en coordinador ofensivo han contribuido a las dificultades de Bieniemy para convertirse en entrenador en jefe.
Sin embargo, en nuestro modelo, incluso después de controlar cada uno de estos factores y más, todavía encontramos que los coordinadores negros tienen menos probabilidades de ser promovidos desde 2018. Y aunque algunos han sugerido que Bieniemy simplemente podría ser un mal entrevistador, por eso para explicar nuestros resultados, todos los coordinadores negros tendrían que haberse convertido repentinamente en malos entrevistadores a partir de 2018.
En el caso de Bieniemy, nuestros hallazgos sugieren que su raza no es la única razón por la que todavía tiene que asegurarse un puesto de entrenador en jefe. Pero es probable que sea una de las razones.
A raíz de la demanda de Flores, los acusados se apresuraron a describir las acusaciones de Flores como “perturbadoras”, “descaradamente falsas” y “maliciosas”.
Nuestra investigación es consistente con una descripción diferente de la acusación de discriminación de Flores: verdadera.
Este artículo se vuelve a publicar de The Conversation bajo una licencia Creative Commons. Lea el artículo original.