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En 2020, la campaña presidencial de Marianne Williamson estuvo plagada de baja moral y una cultura laboral miserable, que culminó con el despido de todo el personal mientras permanecía en la carrera.

Cuatro años más tarde, mientras el famoso autor de la nueva era monta otra carrera arriesgada para la nominación demócrata, la situación de alguna manera podría ser peor.

Exasesores le dijeron a The Daily Beast que al menos 10 miembros del personal ya abandonaron la campaña de Williamson desde que lanzó su desafío principal al presidente Joe Biden hace solo dos meses, un gran golpe para un equipo que solo comenzó con aproximadamente dos docenas de personas.

Tres ex ayudantes, que hablaron bajo condición de anonimato, pintaron un cuadro de un jefe irónicamente aterrador: “un gurú de la autoayuda que no recibe ayuda”, en palabras de un ex miembro del personal.

La letanía de supuestas ofensas de Williamson es tan extensa que “gritar es casi lo menos fatal para ella”, dijo un exasistente.

El candidato, que prometió en 2020 “aprovechar el amor” para derrotar a Donald Trump, frecuentemente critica al personal con comentarios “degradantes”, según un miembro del personal, y los somete a frecuentes arrebatos.

Durante uno de esos arrebatos, Williamson aparentemente se frustró tanto que comenzó a golpear un auto. “En un momento, alguien dijo: ‘No puedo acercarme a ella ahora porque tendrá otro colapso’”, relató un ex asistente.

El mal genio de Williamson empeoró aún más con lo que los asistentes llamaron un estilo de microgestión, derivado de las “pobres habilidades de liderazgo” y la “incapacidad para delegar adecuadamente”. Más allá de eso, las fuentes describieron a Williamson como incitando a una cultura despiadada, instruyendo a más personal de alto nivel a “masticar” a más ayudantes subalternos y “a pasarse de la raya”.

“He trabajado en docenas de campañas de alta presión”, dijo un ex miembro del personal. “Nunca había experimentado este tipo de polvorín”.

Un portavoz de la campaña de Williamson no respondió a una solicitud de comentarios.

Mientras Williamson lucha por ganar terreno en su intento quijotesco de negarle a Biden la nominación demócrata de 2024, la agitación en su campaña amenaza con eclipsar su mensaje y perforar la marca de autoayuda para sentirse bien que ha cultivado durante décadas.

En las desordenadas primarias demócratas de 2020, Williamson nunca fue una contendiente seria, pero se convirtió en una especie de sensación viral por sus actuaciones de debate poco convencionales y su ambiente poco convencional.

Compitiendo contra un titular fuertemente favorecido en 2024, la campaña de Williamson casi había terminado antes de comenzar, según ex miembros del personal, y algunos se sintieron culpables por los pequeños donantes que “daron el dinero que tanto les costó ganar a algo que no es real”.

Otro exasistente de campaña de Williamson describió toda la operación como “una campaña de vanidad” sin “un plan real” entre ahora y las primeras votaciones de las primarias demócratas, que probablemente estarán en la contienda de New Hampshire en algún momento de enero. El puñado de encuestas de las primarias demócratas de 2024 muestra a Williamson en un solo dígito, detrás del único otro retador de Biden, el activista antivacunas Robert F. Kennedy, Jr.

Si bien las mujeres políticas a menudo son acusadas injustamente de ser jefas difíciles sobre la base del comportamiento que se acepta de un jefe masculino, estos asesores insistieron en que ese no era el caso de Williamson.

Un ex miembro del personal tenía claro que, cualquier problema que los empleados tuvieran con su entorno de trabajo, Williamson tenía la culpa. “Todos los problemas emanaron de lo más alto”, dijo esta persona.

Según una historia de Politico publicada en marzo, esa evaluación fue ampliamente compartida por los veteranos de su campaña 2020. Algunos de los detalles de la historia, que se dieron a conocer justo cuando anunció su nueva campaña, son sorprendentemente similares a lo que las fuentes le dijeron a The Daily Beast sobre su campaña de 2024.

Un ex miembro del personal de 2020, por ejemplo, explicó a Politico que Williamson era propenso a “hacer espuma, escupir, rabia incontrolable”. El artículo también detallaba historias sobre Williamson golpeando repetidamente la puerta de un automóvil con tanta fuerza que tuvo que ser llevada a atención urgente, además de tener rabietas tan fuertes en las habitaciones de hotel que los empleados del hotel verificaban si todo estaba bien.

Pero con poca superposición entre sus operaciones de 2020 y 2024, esta nueva ronda de miembros del personal de Williamson llegó a la campaña “como fanáticos”, según un miembro del personal. Los asistentes incluso llegaron a aceptar una propuesta del ex director de campaña Peter Daou para “igualar” el salario de todos en $6,000 por mes.

“Todos leemos esa historia de Politico, y parece que ella no ha aprendido nada”, dijo uno de los exempleados. “No puedo decir que la haya visto tirar nada, pero degrada a su personal frente a otras personas. No es privado; es público.”

Si bien el mal genio de Williamson fue la principal queja de su personal, los asistentes notaron que su negativa a usar la misma tecnología que el resto de la campaña también fue una frustración.

La candidata se niega a utilizar la aplicación de mensajería digital Slack, donde se lleva a cabo la mayor parte de la comunicación interna en su operación. Pero a veces, las luchas de esta mujer de 70 años con la tecnología también pueden revelar sus otros defectos. El personal dijo que un tuit erróneo del 28 de abril que tenía la intención de enviar un correo electrónico a Jason Call, su subdirector de campaña desde que se fue, tipifica mejor su tono degradante.

El tuit se eliminó rápidamente, pero el personal dijo que era indicativo de cómo Williamson se comunica con los demás.

Fuera de la vista del candidato, los subordinados comenzaron a compadecerse en los chats grupales fuera de Slack, cada vez más desilusionados por las continuas diatribas, demandas dispersas y correos electrónicos de la mañana de su jefe.

“Es una microgestión en los horarios, una microgestión cuando se trata de estar en eventos reales”, dijo uno de los ex miembros del personal. “Ella se acercará a los empleados y les dirá: ‘¿Por qué no están repartiendo tarjetas con pompones? dijo esta persona, refiriéndose a la entrega de campañas de literatura. “¿Por qué no le dices a esta mujer que estaré en este lugar a esta hora?”.

El personal escuchaba con frecuencia de Daou que la campaña “no tenía dinero”, lo que empeoró la moral del equipo restante y generó dudas sobre su propuesta de que todos tengan salarios iguales.

Cuando se les preguntó por qué se unieron a la campaña después de enterarse de la reputación de mala gestión de Williamson, uno de los exasistentes dijo que se sentía cegado por la celebridad del candidato.

“La gente se une como fanáticos y luego se queman”, dijo el ex miembro del personal. “Ella quema a la gente rápidamente”.