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Este Día del Trabajo, suceden muchas cosas en el “espacio de trabajo”.

Gracias a un proyecto de ley de reforma laboral que fue aprobado recientemente por la legislatura y que ahora se dirige al escritorio del gobernador Gavin Newsom para su firma, los trabajadores de comida rápida en California pronto podrían ganar hasta $22 por hora. Y dado que Newsom es un candidato potencial para la nominación presidencial demócrata de 2024, el resto del país puede esperar escuchar mucho más sobre este aumento salarial en los próximos meses.

Una nueva encuesta de Gallup encuentra que el apoyo público al trabajo organizado en los EE. UU. es el más alto en más de medio siglo, 57 años para ser exactos. El setenta y uno por ciento de los estadounidenses ahora aprueban los sindicatos, el nivel más alto registrado por la encuestadora desde 1965. De hecho, la cifra actual es tan alta que se acerca al porcentaje de estadounidenses que respaldaron los sindicatos en la década de 1950, cuando tres de cada cuatro estadounidenses los aprobaron.

Los sindicatos también están apareciendo en los lugares más oscuros. Los trabajadores se están organizando o abogando por formar sindicatos en enclaves corporativos liberales como Amazon, Apple, Trader Joe’s y Starbucks. Están exigiendo salarios más altos y mejores condiciones de trabajo, cosas que usted imaginaría que las empresas con filosofías de gestión liberales ubicadas en estados azules y ciudades demócratas ya deberían estar brindando.

Muchos estadounidenses se encuentran en la fase de “rencor” de la pandemia de COVID-19, conscientes de lo mal que se comportaron muchas empresas y corporaciones hace dos años cuando los trabajadores estadounidenses eran más vulnerables. Millones de trabajadores de EE. UU. perdieron sus empleos y su seguro médico, y tuvieron que encontrar la manera de proporcionar cuidado infantil y evitar la falta de vivienda. Ahora que los trabajadores tienen la influencia en un “mercado de empleados”, se han convertido en negociadores duros.

Y sufrimos la resaca de la llamada Gran Resignación. En 2021, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., más de 47 millones de estadounidenses renunciaron a sus trabajos. Según el Centro de Investigación Pew, las razones incluyen salarios bajos (63 por ciento), ninguna posibilidad de ascenso (63 por ciento) y falta de respeto en el trabajo (57 por ciento). Y si bien hay evidencia de que muchos trabajadores pueden arrepentirse de haber dejado su antiguo trabajo porque no están contentos con lo que viene después, algunos economistas predicen un “estruendo de eco” de renuncias de los nuevos trabajos.

Mientras tanto, algunos de los trabajadores más jóvenes de la Generación Z (nacidos entre 1997 y 2012) en realidad no abandonan su trabajo, pero ya no aportan el 110 por ciento. Eso significa que ya no tendrá que trabajar los fines de semana ni los días festivos, ni registrar 80 horas a la semana. Se llama “renunciar en silencio” y está de moda entre aquellos que han decidido que los empleadores pueden ser desagradecidos y sus mejores esfuerzos a menudo no son recompensados. Estos trabajadores todavía están en el trabajo, pero están reevaluando su equilibrio entre el trabajo y la vida.

Finalmente, siendo este un año electoral, la temporada en la que los políticos débiles de ambos partidos se ponen aún más nerviosos por los temas espinosos, la administración Biden mantiene algunas de las políticas restrictivas de inmigración de su predecesor. Incluso cuando los letreros de “Se necesita ayuda” salpican las llanuras fructíferas, Biden está remendando el “muro grande y hermoso” del expresidente Donald Trump en la frontera entre Estados Unidos y México. Uno pensaría que la escasez de trabajadores sería suficiente para atraer a un presidente demócrata a deshacerse de las políticas fallidas de su predecesor xenófobo y, sin embargo, aquí estamos.

Todo esto les da a los estadounidenses mucho en qué pensar, y nos atreveríamos a decir, trabajar en este día que el Congreso apartó en 1894 para honrar las contribuciones de los trabajadores.

Parte de lo que estoy pensando sobre este Día del Trabajo es mi propia experiencia, aunque sea disfuncional. Estoy alentando a la Generación Z, también conocida como los “Zoomers”, para que logren reajustar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los estadounidenses. Porque seguro que no podría.

Soy un adicto al trabajo que hace malabares con cinco o seis trabajos de medio tiempo durante los siete días de la semana. Tuve mi primer trabajo a los 13 años, sirviendo mesas en un restaurante mexicano propiedad de un amigo de la familia. Trabajé en la escuela secundaria y la universidad.

Además, vengo de una larga línea de adictos al trabajo. Mi abuelo paterno, Román, el inmigrante de Chihuahua, México, solía presentarse a trabajar media hora antes y le daba a su jefe esos 30 minutos extra de trabajo duro en el campo como regalo para decir gracias al patrón—por darle una forma de alimentar a su familia. Mi abuelo materno, Samuel, quien se mudó con toda su familia de Texas a California por el rumor de que los granjeros en el Estado Dorado pagaban un dólar más por hora, se rompió la mano una vez, pero siguió recogiendo lechuga con la única mano sana para no perder la otra. trabajo. Y mis abuelas, Esperanza y Aurora, trabajaron aún más que sus esposos porque, además de trabajar junto a ellos como iguales en el campo, también hacían la mayor parte de la cocina, la limpieza, el lavado y otras tareas del hogar. ¡Respeto, señoras! Respeto.

Mis padres, que ahora están jubilados y viven del Seguro Social y de las pensiones de mi padre como ex agente del orden público, trabajaron durante 60 años. Trabajaron como adolescentes en la década de 1950, hasta convertirse en semi-jubilados en la década de 2010. Y hoy, mi hermana y mi hermano también se esfuerzan todos los días, trabajando para corporaciones y obteniendo ingresos de seis cifras.

Verá, mi familia, como muchas familias estadounidenses y prácticamente todas las familias latinas, adoran en el altar del trabajo. Así que lo que voy a decir puede sonar como una herejía.

Creo que los Zoomers están en el camino correcto. Está claro que mantener un enfoque saludable y equilibrado del trabajo es algo bueno por lo que los estadounidenses se esfuerzan. Más poder para ellos.

Pero es igual de claro que la disminución de la ética laboral de la nación es mala para Estados Unidos. El equilibrio entre el trabajo y la vida no es el único que debe lograrse. Los estadounidenses también deben equilibrar el trato justo y equitativo de los trabajadores, a través de salarios más altos, mejores condiciones de trabajo y una mayor representación sindical, con un compromiso nacional renovado por parte de los empleados y empleadores por igual con esa búsqueda honorable antes conocida como trabajo.

Así que este Día del Trabajo, después de que terminemos de asar a la parrilla y volvamos a casa de la playa, comencemos esa conversación.