La pandemia de COVID-19 ha creado un círculo vicioso en los hospitales estadounidenses. Agobiados por el estrés que ha creado la pandemia, muchos trabajadores médicos han abandonado sus puestos de trabajo en los hospitales, en un momento en el que los trabajadores de los hospitales son más necesarios que nunca.
Abandonar esos puestos de trabajo no significa necesariamente que hayan dejado por completo la profesión médica; algunos se han ido a otros trabajos médicos. En Wisconsin, los empleados de ThedaCare se fueron a trabajar a Ascension Northeast Wisconsin, y ThedaCare respondió emprendiendo acciones legales con la esperanza de retenerlos más tiempo.
Cuando 7 trabajadores de un hospital de Wisconsin renunciaron a su puesto de trabajo en otro hospital para obtener un mejor salario y un mejor equilibrio entre vida y trabajo, el primer hospital no intentó igualar la oferta del segundo. En lugar de ello, consiguió que un juez emitiera una orden temporal para impedir que los trabajadores se marcharan. https://www.postcrescent.com/story/news/2022/01/21/what-we-know-ascension-thedacare-court-battle-over-employees/6607417001/u00a0u2026
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Madeline Heim, reportera científica del Appleton Post-Crescent de Wisconsin, explica: “No estaba claro si un grupo de ex empleados de ThedaCare podría comenzar sus nuevos trabajos en Ascension Northeast Wisconsin el lunes después de que los abogados de ambos sistemas de salud hicieran su primera aparición en la corte el viernes por la mañana. La incertidumbre es el último acontecimiento en una batalla sobre los empleados de la atención de la salud que comenzó a finales del jueves y ahora está jugando en la corte. Se produce en un momento en el que la escasez de personal pone en aprietos a los sistemas sanitarios de todo el país: casi uno de cada cinco trabajadores sanitarios ha dejado su trabajo desde el comienzo de la pandemia de COVID-19.”
Esta ha sido una historia local de Wisconsin – un amigo de Wisconsin me llamó la atención. Sólo ahora, gracias en parte a las redes sociales, los medios de comunicación nacionales se están enterando de esto, y espero que algunos medios nacionales lo cubran.
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Añadido a los documentos de la corte hoy es una carta de Timothy Breister, uno de los 7 empleados. N – Breister escribió que solicitó el puesto de trabajo en Ascensión para obtener un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal & se le dijo al pedirle a Theda que igualara la oferta que “el gasto a largo plazo … no valía el coste a corto plazo.”
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En Wisconsin, el juez del tribunal de circuito del condado de Outagamie, Mark McGinnis, señala Heim, impidió temporalmente que los trabajadores médicos comenzaran sus nuevos trabajos en Ascension. ThedaCare pidió al juez que les impidiera empezar a trabajar en Ascension hasta que se pudieran encontrar sustitutos.
“Los empleados formaban parte de un equipo de radiología intervencionista y cardiovascular de 11 miembros, que puede realizar procedimientos para detener la hemorragia en zonas específicas durante una lesión traumática o restaurar el flujo sanguíneo al cerebro en el caso de un accidente cerebrovascular”, señala Heim. “Cada uno de ellos (fue) empleado a voluntad, lo que significa que no tenían la obligación de permanecer en ThedaCare durante un tiempo determinado”.