inoticia

Noticias De Actualidad
Un estudio sobre la diversidad en la NBA revela que las minorías y las mujeres ganan puestos de trabajo

Un informe sobre la diversidad ha revelado que la NBA ha aumentado casi en su totalidad la contratación de minorías y mujeres tras un pequeño descenso de un año en su calificación general.

Informe del miércoles del Instituto para la Diversidad y la Ética en el Deporte (TIDES) de la Universidad de Florida Central dio a la NBA una calificación general de A, con un A+ en la contratación racial y un B+ en la contratación de género. El informe examina anualmente la contratación para puestos en las franquicias y en la dirección de la liga, y este estudio utiliza datos de la temporada 2021-22.

Un año antes, la liga vio su calificación general bajar a un B-plus a pesar de su condición de líder entre las ligas profesionales masculinas evaluadas por TIDES. Era la primera vez que la NBA no registraba al menos un sobresaliente desde 2006, aunque el director del instituto y principal autor del informe, Richard Lapchick, señaló entonces que el descenso se había debido en gran medida a un cambio de metodología para incluir la propiedad de los equipos.

“Creo que es significativo que hayan vuelto a ese tipo de (nivel)”, dijo Lapchick en una entrevista con The Associated Press. “Todavía estaban a la cabeza, pero esto es una muestra de la marcada mejora en el transcurso de los últimos 12 meses. Creo que claramente es una muy buena noticia para la NBA”.

Las puntuaciones de la liga en cada una de las principales categorías aumentaron varios puntos porcentuales, alcanzando un 91,8 en general (3,5 más que en 2021), un 97,0 en contratación racial (2,2) y un 86,5 en contratación por género (4,6).

Cabe destacar que la liga cuenta con una importante representación de personas de color en puestos de liderazgo. Según el estudio, en los 30 equipos de la liga hay 15 puestos de entrenador jefe, 12 de director general y el 50% de los puestos de entrenador asistente.

“Son la cara pública de la franquicia en su mayor parte”, dijo Lapchick sobre los entrenadores y los directores generales. “Es en quien piensa la mayoría de la gente cuando piensa en su equipo, aparte de los jugadores.

“Y son los que toman las decisiones importantes. Ellos son los que van a hacer las llamadas del draft, hacer los intercambios. Obviamente, los entrenadores van a decidir quién juega y la rotación. Así que tener esa representación de gente de color es muy significativo”.

La lista de nombres destacados en esas funciones incluye al entrenador principal de Boston, Ime Udoka, que llevó a los Celtics a las finales de la NBA en su primera temporada – junto con el tándem formado por el entrenador Monty Williams y el director general James Jones en Phoenix, que terminó con la mejor marca de la liga, 64 victorias en la temporada regular.

El número de entrenadores principales de color aumentará a 16 la próxima temporada, empatando el récord de 2011-12. Los Ángeles Lakers contrataron a Darvin Ham y los Sacramento Kings contrataron a Mike Brown, mientras que los Charlotte Hornets despidieron a James Borrego – transacciones que no se incluyeron en los datos de 2021-22 pero que pusieron de manifiesto la tendencia neta positiva.

En cuanto a la contratación por sexos, el estudio destacó que las mujeres representan el 43,4% de los puestos del personal profesional en la oficina de la liga de la NBA para una calificación de A, el porcentaje más alto desde el estudio de la temporada 2009-10. Las mujeres también han aumentado en áreas de los equipos como las vicepresidencias (30%, C-plus), los puestos de alta dirección (39%, B-plus) y el personal profesional (34,2%, B).

La liga también obtuvo una calificación de A+ por sus amplias iniciativas de diversidad.

“Seguimos alentados por el progreso en materia de diversidad en la oficina de la liga y en todos nuestros equipos, lo que es un reflejo de nuestro compromiso continuo de ser inclusivos en todos nuestros procesos y prácticas empresariales”, dijo el Director de Personas e Inclusión de la NBA, Oris Stuart, en un comunicado a The AP. “La diversidad, la equidad y la inclusión son principios fundamentales de la NBA y forman parte de nuestro trabajo. Esos principios guiarán nuestros esfuerzos continuos y, creemos, conducirán a una mejora continua.”

Este es el segundo estudio de TIDES para la temporada 2021-22 o 2022, tras el de la Major League Baseball en mayo. Seguirán informes para la WNBA, la Major League Soccer, la NFL y los deportes universitarios.

___

Siga a Aaron Beard en Twitter en https://twitter.com/aaronbeardap

___