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Tesla enfrenta otra demanda por presunto acoso en una de sus plantas, esta vez por parte de una trabajadora del turno nocturno de 38 años, Jessica Barraza, quien dijo que la mala conducta desenfrenada en la fábrica de Fremont del fabricante de automóviles la ha dejado con severos ataques de pánico y post- estrés traumático.

“Aunque Tesla afirma públicamente que fomenta un entorno seguro y respetuoso para sus trabajadores, la verdad es que durante años Tesla ha sometido a las mujeres que trabajan en su planta de Fremont a condiciones de pesadilla de acoso sexual desenfrenado”, alegó Barraza en la demanda, que fue presentada. en la Corte Superior de California el jueves.

Barraza comparó la fábrica con una “casa de fraternidad” y dijo que la mala conducta era “conocida por los supervisores y gerentes y, a menudo, perpetrada por ellos”.

Entre las presuntas infracciones: sus compañeros de trabajo se frotaban contra ella y le hacían comentarios lascivos sobre su cuerpo, como “esa puta qué gorda” y “La chica tiene un botín de cebolla”.

El Washington Post informó anteriormente sobre la demanda.

En un caso, dijo Barraza, se quejó después de que otro trabajador de la planta no dejara de comérsela con los ojos. El supervisor de Barraza supuestamente le dijo que “tal vez no deberías usar camisetas que llamen la atención sobre tu pecho”. Ella dijo que le dijo que simplemente estaba usando ropa proporcionada por la compañía.

En otro caso, un supervisor supuestamente se acercó a Barraza a través de un mensaje de texto. Cuando ella lo rechazó, él dijo: “Sabes que esto solo hace que te desee más, ¿verdad?”

Barraza dijo que se quejó repetidamente a recursos humanos sobre el patrón de comportamiento, pero nada cambió.

Elon Musk, director ejecutivo de Tesla y el hombre más rico del mundo, no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

Barraza dijo que dejó el trabajo en octubre después de que rompió a llorar y le costó respirar. Condujo hasta la sala de emergencias, donde recibió medicamentos para la ansiedad. Ella alega que luego fue citada con un informe disciplinario por “abandono del trabajo”.

Ella está de baja médica durante el resto del año bajo el consejo de un médico, dijo.

“Milisegundo. Barraza siempre ha sido una persona dura. Ella construye autos. Ella se defiende a sí misma ”, dice la demanda, pero tres años de maltrato fueron demasiado para ella.

Barraza también presentó una queja por discriminación, acoso y represalias ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California.

En su demanda, afirmó que el acuerdo de arbitraje obligatorio de Tesla no se puede hacer cumplir y está buscando un juicio con jurado.

El mes pasado, Tesla sufrió una asombrosa sentencia de 137 millones de dólares por un caso presentado por otro ex empleado, Owen Díaz, quien dijo que el fabricante de automóviles no abordó el trato racista por parte de sus supervisores. Díaz, que es Black, no había firmado un acuerdo de arbitraje.

“La justicia de Dios es que no firmé [it]”, Le dijo a The Daily Beast. “El arbitraje no es bueno para el trabajador común … Estas empresas están utilizando el arbitraje para convertir efectivamente a los trabajadores en esclavos”.

El patrón de litigio ha llevado repetidamente a Tesla a las noticias, ya que Musk aparece en los titulares por su cuenta, por su mezquina rivalidad espacial con Jeff Bezos, su trolling en Twitter y su decisión de trasladar la sede de la compañía a Texas a pesar de la indignación por el aborto restrictivo del estado. leyes.