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El Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York está investigando a Fox News por las quejas de discriminación de género y represalias presentadas por la ex presentadora Melissa Francis, quien salió de la red de cable conservadora el año pasado en medio de una disputa salarial, según se enteró The Daily Beast.

“Milisegundo. Francis presentó una acusación ante el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York porque Fox News no ha cambiado y continúa discriminando y tomando represalias contra las mujeres, incluidas aquellas que buscan igual salario por trabajo igual ”, dijo el abogado de Francis, Kevin Mintzer, a The Daily Beast mientras confirmando la sonda.

“El Departamento de Trabajo de NYS no comenta (confirma ni niega) sobre investigaciones potenciales o pendientes”, dijo un portavoz del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York.

Un portavoz de Fox News no quiso comentar sobre la investigación, pero reconoció en un comunicado que “Nos separamos de Melissa Francis hace casi un año”.

En octubre pasado, Francis fue retirada de su puesto de coanfitrión habitual en el programa de mesa redonda del mediodía. Superado en número y su propio programa Fox Business Network a media tarde. En ese momento, Fox News no comentó públicamente sobre su estado, sino que enmarcó los cambios como un ejemplo de que la red realiza sus actividades normales.

“Fox News Media considera regularmente cambios en la programación, incluida su programación diurna, y lanzará nuevos formatos según corresponda después de las elecciones”, dijo un portavoz de la cadena el año pasado. “Estos cambios se están realizando independientemente de cualquier otro asunto en curso”.

Los Angeles Times, sin embargo, informó que Francis estaba en realidad encerrada en una disputa por discriminación salarial por motivos de género con la empresa, que había sido sometida a arbitraje cuando la sacaron de las ondas. Francis, una ex estrella infantil de televisión que había estado con Fox durante ocho años, había estado trabajando sin contrato durante aproximadamente un año.

Francis se quejó específicamente de que estaba mal pagada en comparación con sus colegas masculinos, el Veces informó además, algo sobre lo que Fox News no comentaría en ese momento, citando la confidencialidad.

The Daily Beast se enteró esta semana de que el departamento de trabajo de Nueva York tiene una investigación en curso sobre las quejas de Francis sobre la disparidad salarial y las acusaciones de que la red tomó represalias contra ella por plantear esas afirmaciones. La investigación se abrió en marzo de este año.

El abogado de derechos de los empleados, que confirmó que Francis ya no trabaja para Fox, agregó: “Nos complace que el Departamento esté llevando a cabo una investigación adecuada en respuesta a su cargo. Nos abstendremos de hacer más comentarios hasta que la investigación haya concluido “.

La noticia de que el departamento de trabajo de Nueva York está investigando a Fox News llega pocos meses después de que la cadena llegara a un acuerdo con la Comisión de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York por $ 1 millón sobre lo que el gobierno consideró “un patrón de violación de la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York”. El acuerdo representó una admisión efectiva a tomar represalias contra el personal por reclamos de conducta sexual inapropiada y discriminación. (La comisión comenzó su investigación en julio de 2016 después de que Ailes fuera despedido por múltiples acusaciones de conducta sexual inapropiada, incluida la demanda condenatoria de la ex presentadora de Fox, Gretchen Carlson. La comisión presentó una queja formal en diciembre de 2018).

Además de exigir que Fox News elimine las cláusulas de arbitraje confidenciales de los contratos de los talentos en el aire en medio de reclamos legales externos, el acuerdo de conciliación del imperio de los medios “también exige cambios inmediatos en las políticas relacionadas con la denuncia de acoso sexual, represalias, capacitación y cumplimiento”.

En reacción al acuerdo de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, Fox News dijo en ese momento que estaba “complacido de llegar a una resolución amistosa” y señaló que las violaciones en el informe de la comisión ocurrieron antes de que la actual directora ejecutiva de Fox News, Suzanne Scott, asumiera el cargo.

Varias demandas contra la cadena alegaron que Scott ayudó a habilitar la cultura de acoso del exjefe de Fox News, Roger Ailes. Pero Fox ha defendido firmemente al jefe de la red por haber renovado el lugar de trabajo. “FOX News Media ha trabajado incansablemente para cambiar por completo la cultura de la empresa durante los últimos cinco años”, dijo un portavoz de Scott en julio. “Bajo el liderazgo de la directora ejecutiva Suzanne Scott, la red ha implementado capacitación anual obligatoria en persona para la prevención del acoso, ha creado una estructura de informes completamente nueva, ha más que triplicado el tamaño de nuestra huella de RR.HH., ha iniciado reuniones trimestrales de la empresa y eventos de tutoría. como implementado una política de tolerancia cero con respecto a la mala conducta en el lugar de trabajo para la cual contratamos a firmas independientes externas para manejar las investigaciones “.

Fox News también ha citado su reciente reconocimiento como una empresa con la certificación “Great Place to Work” como prueba de “los muchos cambios culturales” que Scott ha implementado durante su mandato.

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Diana Falzone fue reportera digital y en cámara para FoxNews.com de 2012 a 2018. En mayo de 2017, presentó una demanda por discriminación de género y discapacidad contra la red y llegó a un acuerdo, y dejó la empresa en marzo de 2018.